7月14日，我校“煤海匠星・机电青年”实践团深入彬长大佛寺矿业公司，与五位深耕煤矿行业的优秀职工面对面，在深度对话中解码职业坚守的密码，感悟工匠精神的传承，探寻青年成长的道路。为期三天的学习交流，让实践团成员对煤矿生产的场景从陌生到熟悉，也让他们对接下来的访谈充满期待。此次开展的采访活动，既是对前期学习的深化，更是一次理论与实践的融合，为机电专业学子们搭建起从校园到职场的认知桥梁。

劳模的成长密码：在奋斗轨迹中找到“青年方向”

“一万八千台支架的液压系统问题，我蹲在井下一点点摸透。”作为2022年陕西省劳动模范，彬长大佛寺矿业综采二队白队长的“突破瓶颈”故事，为“煤海匠星・机电青年”实践团的同学们打开了理解劳模成长的窗口。这位从基层一步步成长起来的劳模坦言，支撑自己不断前行的，正是“不服输”三个字：“要么不干，要干就干到最好。”他用亲身经历告诉青年学子，职业进阶的关键在于敢啃硬骨头，在实践中打磨真本领。

访谈白队长

行业劳模张队长结合自身经验，为实践团青年点明成长路径：“学校里学到的理论知识是根基，现场实践中摸索的经验是养分，二者同样重要，缺一不可。真正的成长，在于把课本上的原理融入井下的实操，在故障排查中深化理解，最终做到知行合一，让理论与实践相互滋养、共同生长。”

访谈张队长

从技术骨干到管理先锋：在进阶中读懂“脚踏实地”

“从井下一线到技术主管，没有捷径，唯有把每个岗位都当成能力淬炼的‘试炼场’。”通维队技术主管杨工的话，让实践团成员王新宇记忆犹新。杨工回顾职业历程时强调，基层实操是根基，技术攻坚拓深度，管理衔接塑视野，每个阶段的“能力养分”都不可或缺。

当谈及煤矿智能化转型，杨工的话更让同学们心头一振：“智能运维、低碳工艺是必答题，青年要把数字化素养刻进骨子里。”实践团成员林嘉乐在笔记中写道：“以前觉得技术主管只懂设备，没想到杨工对行业趋势的洞察如此敏锐。这让我明白，职业进阶不是单一技能的重复，而是持续迭代的全能修炼。”

访谈杨工

工匠精神的变与不变：在传承中看见“守正创新”

“智能瓦斯监测系统的参数波动，可能就是故障前兆，得像绣花一样较真。”抽采队张师傅谈及工匠精神时，指尖在调度室的监控屏上轻轻点出数据曲线。他告诉实践队队员，智能化时代的工匠精神，既要守住“执着专注、精益求精”的内核，也要新增“数据敏感、算法钻研”的新技能。

张师傅对比新旧时代的工匠特质时提到：“过去听声响辨故障靠‘手感’，现在看数据找规律靠‘分析’，但吃苦耐劳的底色从没变。”实践团成员林嘉乐深有感触：“原来工匠精神不是老掉牙的故事，而是能跟着技术迭代的‘活态传承’。我们学机电的，既要练实操手感，更要练数据思维。”

访谈张师傅

坚守的力量：在初心故事里读懂 “平凡伟大”

“19岁下井，80公分厚的煤层里，是老工人的一句话让我没放弃。”巷修二队队长王永建的故事，让同学们红了眼眶。这位在煤矿干了36年的老矿工，讲述着当年因家庭贫困入行、受同事鼓励坚持、最终解决难题收获成就感的经历，王队长在讲述的过程中反复强调“信念比技术更重要”。

当说到为挽回企业损失时，在井下连续奋战27小时解决设备故障的诉说中，他眼里的光让实践团成员冯鑫深受触动：“王队长的故事告诉我们，伟大藏在‘再坚持一下’里。我们总说怕吃苦，可比起前辈在80公分煤层里的坚守，现在的智能化矿井已经是‘沃土’了。”

访谈王队长

最后，实践团指导老师尹艳玲总结道：“五位劳模的故事，其实是一本‘青年成长手册’——既要像杨工那样拥抱变革，像张师傅那样精研技艺，更要像其他三位队长那样守住初心。”

此次“对话劳模悟匠心”采访，使“煤海匠星・机电青年”实践团的同学们深切感悟到：在煤矿行业智能化转型的浪潮中，劳模精神的核心价值始终闪耀，其内涵在传承中不断拓展中融入了“智能创新”与“低碳革新”的时代印记，展现出历久弥新的生命力。正如实践团成员在总结交流中所说：“我们不仅要做会操作设备的技术工，更要做懂传承、能创新的‘煤海新匠星’，让青春在能源报国的实践中绽放光彩。”